На работе вы герой или "человек-тень"?

В коллективе есть те, кто никогда не вмешивается в "офисные разборки", не пытается вникнуть во взаимоотношения коллег, не хочет никому ничего доказать, никого не обвиняет и ни за кого не заступается, никогда не станет защищать "замученного" коллегу перед начальником. Существуют люди, которые держатся нейтрально в любом случае, даже если возникает сложная ситуация, когда все сотрудники делятся на два враждующих лагеря. Что может означать такая "реакция" коллеги по работе? Нейтралитет - это бездействие или разновидность действия, своё мнение или отсутствие всякого мнения?

Разве можно остаться равнодушным, если сотрудники финансового отдела компании хотят запустить план, по которому никому никогда не заработать премию. Неужели безразлично, когда какую-либо беду всего отдела хотят свалить на одного несчастного работника просто потому, что всем это выгодно и удобно? Можно ли остаться "все игры", когда идёт речь о сокращении половины сотрудников?
 
В обычные рабочие дни в коллективе существуют группы, участники которых вместе ходят обедать, обсуждают разные вопросы и новости, общаются в неформальной обстановке. В те моменты "жизни фирмы", когда возникают конфликты и противоречия, разделение коллектива на группы становится особо чётким и явным. Когда конфликт возникает, некоторые отправляются прямиком к начальству и пытаются что-либо доказать, другие шепчутся по углам, а третьи ведут себя так, будто их это вообще не касается.

Я никогда не могла понять, как можно остаться равнодушным и вообще не выражать своё мнение, - говорит Алла. - В случае, если человек полностью погружён в себя, делает своё дело молча, никому не сочувствуя и не защищая никого, то мне просто хочется его презирать. Видимо, он трус и личное благополучие для него превыше всего на свете. Либо ему наплевать на то, что проблема, возникшая в компании, это вина не только одного человека, но и всего коллектива в целом, а значит, в какой-то мере, и его самого. Если такой "нейтральный" человек есть в коллективе, то ты уже прекрасно знаешь, что к нему обращаться за поддержкой или пониманием нет смысла, ему всё равно.

Я никогда не останусь в стороне от решения возникших проблем, - говорит Екатерина. - Кто знает, возможно, во мне ещё живёт дух "коллективизма". Всегда хожу щащищать коллег, если вижу несправедливость принятого по отношению к ним решения. По-другому не могу поступать! Я знаю, что из-за моего "заступничества" руководитель нашего отдела не будет лучше ко мне относиться, просто я живу так, как считаю правильным, у меня такая жизненная установка - помогать, если я вижу несправедливость. 

Если к начальству ходит всё время один человек - это плохо, так как все остальные сотрудники коллектива держатся в сторонке и боятся, как бы их не понизили в должности или как-бы руководство не изменило своё к ним отношение из-за этого, - говорит Борис. - А между тем, уволят именно этого единственного "героя", который отважился отправиться к начальству отстаивать "позицию коллектива и свою" или защищать работников. Если бы все сотрудники пошли к начальнику вместе, то весь коллектив явно бы не уволили. Когда все вместе добиваются справедливости, это правильно.

Обычно бывает так, что новичок, проработав определённый период времени в компании, примыкает к какой-то уже сформировавшейся группе. Порой встречаются люди-одиночки, которые ни с кем не общаются в неформальной обстановке, не проявляют симпатий и антипатий, никого не жалеют. У таких людей нет потребности бросаться "на амбразуру" за отстаивание своих или чьих-то интересов.

Иногда оказывается, что "нейтралитет" - самая удобная позиция, - говорит Александра. - Потому что справедливость всегда "торжествует" в чьих-либо интересах, да и конфликты возникают в основном на почве делёжки должностных обязанностей. Есть простые жалобщики, которые бегут к начальству, чтобы спехнуть часть своей работы на кого-то. Другие вслед за ними бегут жаловаться руководителю, что "лентяи не хотят ничего делать", а всю самую сложную работу приходится делать им. Порой такая беготня превращается в перемывание косточек друг другу "по углам". Если принимать в этом участие, то работать просто некогда. Бывает, что работника очень сильно не устраивает то, что в коллективе "есть любимчики, плетутся интриги и распускаются сплетни". Возможно, такому человеку не нужно всё время что-то всем доказывать, а нужно просто уволиться и сменить место работы.

Как общаться с людьми, которые всегда сохраняют нейтралитет? - рассуждает Марина. - Что ж, это каждый решает сам для себя. По-моему, лучше, чтобы ты сам не был "человеком -тенью" в своём коллективе.